УТВЕРЖДЕНЫ
приказом ГАУ РО «СШОР «Метеор»
от 15 августа 2022 г. № 84
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
(новая редакция)
Михайлов
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ГАУ РО «СШОР «Метеор» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГАУ РО «СШОР «Метеор».
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего времени в ГАУ РО «СШОР «Метеор».
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников ГАУ РО «СШОР «Метеор». С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу лиц.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором ГАУ РО «СШОР «Метеор».
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 1 сентября 2022 года и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
7) справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
8) справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в ГАУ РО «СШОР «Метеор», замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора ГАУ РО «СШОР «Метеор» и его заместителей, главного бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
1) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2) ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции работника;
3) провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором ГАУ РО «СШОР «Метеор».
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. ГАУ РО «СШОР «Метеор» в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанным в заявлении работника:
1) на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
2) в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
1) в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
2) при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя sshor.meteor@ryazangov.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
1) наименование работодателя;
2) должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
3) просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном виде или в форме электронного документа);
1) адрес электронной почты работника;
2) собственноручная подпись работника;
3) дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
4.2. Работники ГАУ РО «СШОР «Метеор» могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной работы:
1) постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
2) временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
3) периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
1) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
2) в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников ГАУ РО «СШОР «Метеор» на дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников ГАУ РО «СШОР «Метеор» на дистанционный режим работы оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
4.7. Работникам ГАУ РО «СШОР «Метеор» может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте в учреждении. График местонахождения работников составляет ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании приказа директора и согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте в учреждении указывают в дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте gau62@meteor-sport.ru.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно, в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на обработку персональных данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении, работник направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную электронную почту.
4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность ответственного за ведение кадрового делопроизводства. Юрисконсульт учреждения должен составить акт о невыходе работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
1) трудовой договор;
2) дополнительные соглашения к нему;
3) договор о материальной ответственности;
4) ученический договор.
4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение учреждения, выезд работника по рабочим вопросам в период временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и расположения учреждения, и только после согласования поездки работником с непосредственным руководителем.
4.17. Для прохода в учреждение работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на который должен подать в приемную руководителя непосредственный руководитель работника с указанием причины (цели) посещения учреждения.
4.18. Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
4.19. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 500 руб.
4.20. Работникам, которые используют свое оборудование для выполнения трудовой функции, учреждение возмещает возникающие при этом дополнительные расходы. Дистанционный сотрудник может использовать для работы личное оборудование только с разрешения работодателя. Это условие содержится в части 2 статьи 312.6 ТК.
4.21. Выплаты, предусмотренные пунктами 4.19, 4.20, выплачиваются работникам один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца.
4.22. Сумма выплаты, указанная в пунктах 4.19, 4.20, выплачивается пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т. д., компенсационную выплату он не получает.
4.23. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
4.24. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях учреждения вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу, в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине, известить в течение текущего дня о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Работник обязан сообщить в бухгалтерию учреждения номер листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, в течение одного рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности любым доступным ему способом, в том числе по телефону, электронной почте или лично.
5.2.19. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
1) на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях учреждения, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать производственный совет.
6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
6.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах, предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников.
6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время
7.1. Продолжительность рабочего времени
7.1.1. Рабочее время ‑ время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
7.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
7.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников настоящими Правилами и Трудовым кодексом РФ.
7.1.4. В соответстви с п.5 ст.348.1 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе по совместительству - до 20 часов в неделю.
7.1.5. Рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающей из его должностных обязанностей (иная работа тренера).
7.1.5.1. Тренерам устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
7.1.5.2. В рабочее время тренеров, кроме непосредственно тренерской работы, включается иная работа тренера: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение непосредственно тренерской и иной работы тренера в пределах рабочей недели или тренировочного периода определяется с учетом программы спортивной подготовки, специальности и квалификации работника не менее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскую работу.
7.1.5.3. Под тренерской нагрузкой работников понимается непосредственно тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона), исходя из норм объема тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта (в том числе специальных), и (или) программ спортивной подготовки, и устанавливается приказом руководителя.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре.
Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период) сохраняется преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.1.6. В связи с выполнением отдельных видов работ, связанных со спецификой работы объекта спорта, не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, в том числе:
1) при осуществлении спортивной подготовки – тренерам, инструкторам по адаптивной физической культуре;
2) при выполнении работ связанных с обслуживанием населения – для администраторов, медицинских сестер;
3) при выполнении работ, связанных содержанием плавательного бассейна ‑ рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщиков служебных помещений.
Согласно статье 104 ТК РФ для данных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Учетный период не может превышать один год.
7.1.6.1. В случае приема на работу работника после начала учетного периода и (или) увольнении работника до окончания учетного периода учетным периодом считается промежуток времени (часть календарного года) в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателем.
7.1.6.2. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данных категорий работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно, уменьшается.
7.1.6.3. В соответствии с п. 1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы:
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов ‑ количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
7.2. Режим рабочего времени
7.2.1. В ГАУ РО «СШОР «Метеор» устанавливается несколько основных режимов работы для разных категорий работников. Если режим рабочего времени для кого-то отличается от общих правил, то его прописывают в трудовом договоре с конкретным сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК).
7.2.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, не осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не установлено Правилами или законом. Время начала работы – 9:00, время окончания работы – 18:00.
7.2.3. Для тренеров и инструкторов по адаптивной физической культуре устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов вторник – пятница, 6 часов понедельник, суббота, если иное не установлено Правилами или законом.
7.2.3.1. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один календарный год).
7.2.3.2. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с расписанием тренировочных занятий:
время начала работы ‑ 14:00;
время окончания работы вторник – пятница 21:00, понедельник, суббота ‑ 20:00.
7.2.4. Медицинским сестрам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
7.2.4.1. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один календарный год).
7.2.4.2. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 21:00. Два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями в соответствии со скользящим графиком работы. Скользящий график работы утверждается руководителем и доводится до сведения работника не позднее, чем за три недели до введения его в действие.
7.2.5. Для администраторов, уборщиков служебных помещений и рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания, обслуживающих бассейн спортивного комплекса устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
7.2.5.1. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один календарный год).
7.2.5.2. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 21:00. Два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями в соответствии со скользящим графиком работы. Скользящий график работы утверждается руководителем и доводится до сведения работника не позднее, чем за три недели до введения его в действие.
7.2.6. При составлении графиков работы производится расчет нормы рабочего времени по каждой должности на календарный год и помесячно, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период минимально отклонялась от нормального числа рабочих часов.
7.2.7. Скользящие графики работы составляются на учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие.
7.2.8. При скользящих графиках устанавливается режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.
7.2.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Затраты рабочего времени учитываются методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Секретарь руководителя также ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
7.2.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника на основании письменного распоряжения работодателя.
Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день или нерабочий праздничный день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.
7.2.11. Привлечение тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только для проведения мероприятий и (или) участия спортсменов в мероприятиях, предусмотренных годовым календарным планом физкультурных и спортивных мероприятий учреждения.
Основанием для привлечения тренеров к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в этом случае является выполнение тренировочного плана в части соревновательной деятельности и определяется как другая тренерская работа, предусмотренная должностными обязанностями.
7.2.12. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с законодательством РФ, на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
7.2.13. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
2) работники-инвалиды;
3) работники, имеющие детей-инвалидов;
4) работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
5) работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
6) работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
7) работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
8) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраст 14 лет.
7.2.14. Указанные работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме с проставлением на уведомлении (о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время), отметки о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен представить работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.3. Продолжительность ежедневной работы в особых случаях
7.3.1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.3.2. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
7.3.3. Уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно по условиям работы тренеров и инструкторов по АФК.
Переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
7.3.4. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
7.3.5. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.4. Работа за пределами рабочего времени
7.4.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором:
1) если возникла необходимость в сверхурочной работе;
2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.4.2. Сверхурочная работа ‑ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.4.3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
7.4.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих должностей:
1) директор;
2) заместитель директора по экономике и финансам;
3) заместитель директора по физической культуре и спорту;
4) главный бухгалтер.
8. Время отдыха
8.1. Виды времени отдыха
8.1.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.1.2. Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня;
2) ежедневный отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
8.2. Перерывы в работе
8.2.1. Работникам на пятидневной и шестидневной рабочей неделе, за исключением тренеров и инструкторов по АФК, устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00. Данный перерыв не включается в рабочее время. Указанный перерыв не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы работника не превышает четырех часов.
8.2.2. Работникам по скользящему графику предоставляется: два перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый в промежутке с 12.00 до 17.00, которые не включаются в рабочее время.
8.2.3. Тренерам и инструкторам по АФК по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перерыв для приема пищи таким работникам не устанавливается, так как они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. Питание организуется в специально отведенном для этой цели помещении № 147.
8.3. Выходные дни
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.3.2. Установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье, если для отдельных категорий работников Правилами не установлено иное.
8.3.3. Установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье, если для отдельных категорий работников Правилами не установлено иное.
8.3.4. Установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем, конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы (ст. 57, 100, 104 ТК).
8.4. Дополнительные дни отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19)
8.4.1. В случае принятия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главным государственным санитарным врачом Рязанской области при угрозе возникновения и распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), работникам, прошедшим вакцинацию по распоряжению работодателя предоставляются два дополнительных выходных дня в следующем порядке:
1) работнику, прошедшему вакцинацию однокомпонентной вакциной, дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в подтверждающем документе как день, в который проходила вакцинация;
2) работнику, прошедшему вакцинацию двухкомпонентной вакциной, дни отдыха предоставляются по его заявлениям по одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в подтверждающем документе как день, в который проходила вакцинация.
8.4.2. Заработная плата в том месяце, когда предоставляются дополнительные дни отдыха, выплачивается в полном объеме.
8.5. Виды отпусков
8.5.1.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
8.5.1.2. Работодатель устанавливает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для тренеров учреждения сроком на 14 календарных дней.
8.5.1.3. Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5.1.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8.6. Порядок исчисления и предоставления отпусков
8.6.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
8.6.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
8.6.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до окончания этого срока.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и другим работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
8.6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала путем ознакомления с приказом по форме № Т-6.
8.6.5. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;
2) несовершеннолетним;
3) родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;
5) беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
6) супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены;
7) супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга;
8) участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
9) героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
10) героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
11) работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
12) работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график.
8.6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
3) других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.6.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск тренерам, установленный работодателем, предоставляется по окончании спортивного сезона (тренировочного процесса), по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.
8.6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
8.6.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.6.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
9. Порядок работы с корпоративной электронной почтой
9.1. Сотрудники для внутренней и внешней переписки, связанной с деятельностью ГАУ РО «СШОР «Метеор», обязаны использовать только адреса корпоративной электронной почты в почтовом домене «meteor-sport.ru» вида: логин_пользователя@meteor-sport.ru.
При регистрации сотрудников в информационных системах ГАУ РО «СШОР «Метеор» в качестве адресов электронной почты создаются и регистрируются только адреса корпоративной электронной почты.
9.2. Корпоративная электронная почта является собственностью ГАУ РО «СШОР «Метеор» и может быть использована только в служебных целях. Использование электронной почты в других целях категорически запрещено. Также запрещается использовать внешние почтовые серверы (mail.ru, yandex.ru и т.п.) в служебных целях.
Для сторонних электронных адресов, используемых сотрудниками для получения корреспонденции, по выбору сотрудника установить переадресацию на соответствующий адрес электронной корпоративной почты либо уведомление о смене адреса электронной почты.
Содержимое электронного почтового ящика сотрудника может быть проверено без предварительного уведомления по требованию непосредственного либо вышестоящего руководителя.
9.3. Оформление писем должно производиться в строгом, деловом стиле.
9.3.1. Письмо должно иметь адрес, тему письма, при необходимости вложение в виде документов в электронном формате и подпись.
9.3.2. Использование рамок, цветовых и других фонов в электронных письмах запрещается.
9.3.3. В конце текста электронного письма необходимо указывать подпись отправителя. Данная подпись фактически является визитной карточкой сотрудника.
9.3.4. Требования к содержанию подписи:
1) первая строка: имя и фамилия;
2) вторая строка: юридическое название компании – ГАУ РО «СШОР «Метеор»;
3) третья строка: адрес – 391710, Рязанская область, г. Михайлов, ул. Рязанская, д. 33 а;
4) четвертая строка: номер телефона и факса;
5) пятая строка: ссылка на интернет-сайт компании http://meteor-sport.ru, а также на официальные страницы компании в социальных сетях;
6) шестая (если требуется): номер мобильного телефона;
7) адрес электронной почты не указывать;
8) запрещено использовать в подписи курсив и полужирный шрифт, а также логотип.
9.3.5. Подпись на английском языке выполняется по тем же правилам (см. п. 9.3.4).
1) При работе с корпоративной электронной почтой сотрудникам учреждения запрещается:
2) использовать адрес корпоративной почты для оформления подписок без предварительного согласования с руководством;
3) публиковать свой адрес либо адреса других сотрудников компании на общедоступных интернет-ресурсах (форумы, конференции и т.п.);
4) отправлять сообщения с вложенными файлами, общий объем которых превышает семь мегабайт, в случае если объем файлов для отправки превышает допустимый предел, документы следует заархивировать (желательно в формате ZIP);
5) отправлять во вложениях файлы мультимедиа (музыка, видео, программы);
6) открывать вложенные файлы во входящих сообщениях без предварительной проверки антивирусными средствами, даже если отправитель письма хорошо известен;
7) осуществлять массовую рассылку почтовых сообщений (более 10) внешним адресатам без их на то согласия. Данные действия квалифицируются как спам и являются незаконными;
8) осуществлять массовую рассылку почтовых сообщений рекламного характера без предварительного согласования с руководством;
9) рассылать через электронную почту материалы, содержащие вирусы или другие компьютерные коды, файлы или программы, предназначенные для нарушения, уничтожения либо ограничения функциональности любого компьютерного или телекоммуникационного оборудования или программ, для осуществления несанкционированного доступа, а также серийные номера к коммерческим программным продуктам и программы для их генерации, логины, пароли и прочие средства для получения несанкционированного доступа к платным ресурсам в Интернете, а также ссылки на вышеуказанную информацию;
10) распространять защищаемые авторскими правами материалы, затрагивающие какой-либо патент, торговую марку, коммерческую тайну, копирайт или прочие права собственности и (или) авторские и смежные с ними права третьей стороны;
11) распространять информацию, содержание и направленность которой запрещены международным и российским законодательством, включая материалы, носящие вредоносную, угрожающую, клеветническую, непристойную информацию, а также информацию, оскорбляющую честь и достоинство других лиц, материалы, способствующие разжиганию национальной розни, подстрекающие к насилию, призывающие к совершению противоправной деятельности, в том числе разъясняющие порядок применения взрывчатых веществ и иного оружия и т. д.;
12) предоставлять пароль доступа к своему почтовому ящику третьим лицам.
10. Оплата труда
10.1. Система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, должностных окладов (окладов), доплат и надбавок, систему премирования установлена Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного автономного учреждения Рязанской области «Спортивная школа олимпийского резерва «Метеор» (далее – Положение об оплате труда).
10.2. Заработная плата работников определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
10.3. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания учреждения.
10.4. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда.
10.4.1. В соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) за работу в ночное время;
4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) за сверхурочную работу;
6) иное в соответствии с действующим законодательством.
10.4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
10.4.2.1. учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения:
1) надбавка за качество выполняемых работ (за наличие ученой степени, почетного звания);
2) надбавка молодым специалистам;
3) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении.
10.4.2.2. характеризующие результаты труда работников учреждения:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
10.5. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
10.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
10.7. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
10.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
10.9. При суммированном учете рабочего времени работнику выплачивается заработная плата в полном объеме при условии отработки всех часов, предусмотренных графиком работы независимо от возможной недоработки или переработки. В не полностью отработанном месяце заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время. Часовая ставка рассчитывается из оклада исходя из месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.
10.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
10.10.1. Оплата рабочего времени, приходящегося на нерабочий праздничный день, производится в повышенном размере или предоставляется дополнительный день отдыха независимо от режима рабочего времени.
10.11. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата среднего заработка во время служебной командировки осуществляется в сроки выплаты заработной платы.
10.12. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
10.13. Исчисление сумм налога на доходы физических лиц производится на дату фактического получения дохода, которая определяется для соответствующих видов доходов как:
1) последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) при получении дохода в виде оплаты труда;
2) последний день работы, за который работнику был начислен доход в виде оплаты труда - в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца.
3) день выплаты дохода (кроме доходов в виде оплаты труда), в том числе перечисления дохода на счет работника в банке - при получении доходов в денежной форме;
4) день передачи доходов в натуральной форме - при получении доходов в натуральной форме;
5) последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки;
6) последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные (кредитные) средства - при получении дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах при получении заемных (кредитных) средств.
[1]Исчисление и удержание НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца не производится, так как до истечения календарного месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком.
Исчисленная сумма налога удерживается непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В том случае, если средств налогоплательщика по итогам месяца будет недостаточно для удержания исчисленной суммы НДФЛ, налог удерживается и перечисляется налоговым агентом при следующей выплате работнику дохода, в том числе заработной платы за первую половину месяца[2].
10.14. Работодатель извещает работников о составных частях его заработной платы, размерах удержаний и суммы, подлежащей выдачи на руки, путем выдачи расчетных листков. Расчетные листки выдаются работодателем не позднее дня зачисления заработной платы на счет работника в банке[3]:
1) по итогам работы за месяц – не позднее 5 числа;
2) в случае прекращения трудовых отношений ‑ не позднее последнего день работы, за который работнику был начислен доход в виде оплаты труда;
3) если сроки выплаты заработной платы приходятся на выходной или праздничный день, то расчетные листки выдаются накануне этого дня.
10.15. Расчетные листки могут выдаваться в любой удобной для сотрудника форме: на бумажном носителе или в электронном виде. В случае изъявления желания сотрудником получать расчетные листки в электронном виде, работник подает в бухгалтерию учреждения заявление с указанием адреса электронной почты, по которому ему удобно получать сведения о своей заработной плате. В случае выдачи расчетного листка на бумажном носителе, при его получении работник расписывается в листах выдачи расчетных листков за соответствующий месяц начисления заработной платы.
10.16. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в организации, а также иные успехи, достижения в работе.
11.2. В ГАУ РО «СШОР «Метеор» применяются следующие виды поощрений:
ü объявление благодарности;
ü награждение ценным подарком;
ü награждение почетной грамотой;
ü выплата денежной премии.
11.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
11.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
11.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почётных званий.
11.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) в установленном порядке.
12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1. Работник несет ответственность:
1) за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
2) нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
3) причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
12.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
12.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
12.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.
12.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
12.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
12.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
13. Материальная ответственность работодателя перед работниками
13.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
13.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
13.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
13.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
13.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
13.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
14. Учет и расследование микротравм
14.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
14.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
1) устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
2) регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
3) обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
4) дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на производстве (при их наличии);
5) обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
6) обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению причин микротравм).
14.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
14.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:
1) оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему должна быть оказана квалифицированная помощь;
2) обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных;
3) принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов (вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);
4) обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления схем;
5) информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).
14.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
14.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных разногласий.
14.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
14.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
1) сведения о работнике, получившем микротравму;
2) время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
3) краткие обстоятельства повреждения здоровья;
4) основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника. Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их предупреждения);
5) перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
14.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.).
14.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
14.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования и учета микротравм в ГАУ РО «СШОР «Метеор».
15. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
15.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
15.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись директору организации сдаются секретарю, который передает их директору дважды в день (как правило, в 10:00 и 17:00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11:00 и 18:00).
15.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
15.4. Работникам запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
2) курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение;
3) готовить пищу в пределах учреждения;
4) вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
5) использовать интернет в личных целях;
6) приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
15.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и посетителями.
15.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов РФ.
Заместитель директора по экономике и финансам Ю.А. Савушкина
[1] Письма Минфина России от 21.06.2016 № 03-04-06/36092 «О сроках перечисления в бюджет НДФЛ» и от 27.10.2015 № 03-04-07/61550 «Об исполнении обязанности налогового агента», а так же ФНС России от 29.04.2016 № БС-4-11/7893 «О налогообложении доходов физических лиц»
[2] Письмо Минфина России от 05.05.2017 № 03-04-06/28037«Об удержании НДФЛ при выплате дохода»
[3] Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. N ПГ/26944-6-1 «О выдаче расчетного листка работнику»
